بررسی علت تغییرات سود عملیاتی "رافزا"
به گزارش کدال نگر بورس 24، شرکت رایان هم افزا در خصوص تغییرات بیش از 30 درصدی سود عملیاتی دوره 6 ماهه منتهی به 31 شهریور 1403 نسبت به دوره مشابه سال قبل توضیحاتی ارائه نمود.
مهدی روحی خلیلی، مدیر سرمایه انسانی این شرکت، از برنامه های جامع تحول در این حوزه خبر داد و به تشریح اقدامات هدفمند این واحد در سال گذشته پرداخت.
خلیلی با اشاره به برنامه های اجرا شده، گفت: رویکرد ما در مدیریت سرمایه انسانی، توجه به تمام نیازهای کارکنان در طول مسیر شغلی شان است. این فرآیند از طراحی بسته های خوشامدگویی و آشنایی با فرهنگ سازمانی آغاز می شود و با توانمندسازی حرفه ای و توسعه مسیر شغلی ادامه پیدا می کند.
وی افزود: هدف اصلی این اقدامات، ایجاد تجربه ای مثبت برای کارکنان از لحظه ورود تا بازنشستگی و بهره مندی از خدمات رفاهی و بیمه تکمیلی در دوران بازنشستگی است.
خلیلی به تدوین مدل جامع آموزشی بیمه معلم اشاره کرد و گفت: برنامه های آموزشی سال گذشته بر اساس نیازسنجی دقیق و با تمرکز بر ارتقای مهارت های شغلی و رفتاری طراحی شد. برگزاری دوره های هم اندیشی حقوق بیمه و تسهیم دانش در رشته های مختلف بیمه ای از جمله دستاوردهای مهم این حوزه است.
وی از برگزاری کانون ارزیابی برای انتخاب معاون شعبه و اجرای دوره های مدیریت استعداد و جانشین پروری با رویکرد شایستگی محور به عنوان دیگر برنامه های موفق این شرکت یاد کرد و گفت: «این برنامه ها به ارتقای عملکرد و توسعه حرفه ای کارکنان کمک شایانی کرده است.
تگ ها بیمه معلم مهدی روحی خلیلی
بورس24
{{name}}
{{content}}